- Czym nasza oferta różni się od innych?
- Jakie trzeba mieć predyspozycje, zdolności i w jakim być wieku, aby to zadziałało?
- Co się zmieni we mnie lub moim życiu po warsztatach?
- Czy i kiedy trzeba powtórzyć takie szkolenie?
- Czy są jakieś zagrożenia i przeciwwskazania dla uczestników?
- Do osob zajmujących jakie stanowiska jest skierowane szkolenie?
- Czy po szkoleniu będzie można konsultować się z trenerami?
- Czy można wyszkolić jedną osobę, czy trzeba wszystkich pracowników w firmie?
- Szkolenia pomogą mi pracować, czy zyć z rodziną?
- Kto powinien zadecydowac, w którym szkoleniu powinienem uczestniczyć?
- Czym nasza oferta różni się od innych?
- Jakie trzeba mieć predyspozycje, zdolności i w jakim być wieku, aby to zadziałało?
- Co się zmieni we mnie lub moim życiu po warsztatach?
- Czy i kiedy trzeba powtórzyć takie szkolenie?
- Czy są jakieś zagrożenia i przeciwwskazania dla uczestników?
- Do osob zajmujących jakie stanowiska jest skierowane szkolenie?
- Czy po szkoleniu będzie można konsultować się z trenerami?
- Czy można wyszkolić jedną osobę, czy trzeba wszystkich pracowników w firmie?
- Szkolenia pomagą mi pracować, czy żyć z rodziną?
- Kto powinien zadecydowac w którym szkoleniu powinienem uczestniczyć?
Jest mniej techniczna, a bardziej rozwijająca - dlatego warsztaty, a nie suchy wykład.
Gotowość do pełnego uczestnictwa i pełnoletni wiek.
Powstanie chęci otwarcia się na rozwój i możliwe znalezienie odpowiedzi na swoje problemy.
Indywidualne potrzeby wskażą.
Tak, jeśli uczestnik zamienia się w obserwatora, czyli uczestniczy biernie i w ten sposób zostaje sam z nieodreagowanymi emocjami.
Do wszystkich.
Tak, poprzez FAQ lub email.
Wartością jest rozwój każdego pracownika, ale oczywiście zmenia się rzeczywistość taka interpersonalna jeśli w środowisku jest choćby jedna osoba dojrzała.
Pomogą i w życiu prywatnym i zawodowym.
Przede wszystkim sam uczestnik wspierany przez pracodawcę.
